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幸运飞艇历史记录:拓展训练内容参差不齐 超六成

文章来源:admin 更新时间:2018-01-10

  微博网友@一片光明在眼前:有些企业搞得拓展训练远远超越了培训的范畴,因此希望企业要紧密结合自身特点,做一些有利于企业发展、有利于员工提升的培训,且不可搞一些新奇特的所谓拓展!

  超过六成网友认为,无论是拓展训练还是企业的其他入职培训,都应该以人为本,贴合企业文化,有利于员工团结的培训才是好的培训。

  近四成网友表示,拓展训练作为入职训练并无不可,但是不应该过度训练,更不能把拓展训练变成“变相体罚”。

  @丝丝:参加过,有个高空落人、大家把落下的人接住那个项目,我们有队友受伤了。还是安全第一吧,出了这种安全事故,拓展训练就没起到该有的作用了。

  @小胖达:我在入职时参加过这种拓展训练,个人觉得还是比较有用的,会唤起大家的团队意识。比如有个项目是一个大铁框里用绳子绷了大大小小、形状不同的空间,要把每个队友从这些空间里运过去,身体不能碰到绳子。这就需要大家根据每个人的身形大小、高矮胖瘦,把队友们依次排位运过去。这就需要大家坐下来一起商量,先送谁?先送胖的还是瘦的。这个项目给我很深的印象,让我明白了团队中各有不同,要团结协作,发挥每个人的特点,达到共赢。

  微博网友@silencewaves:就我个人而言,还是很反感这种拓展训练,因为这就是一种变向的体罚,打着可以放松心情,培养团队精神的幌子,不切实际地去折磨人,根本就起不到效果。公司应该根据不同的人,不同的职业来进行合理规划和安排。

  微博网友@ Candy苏小蝶:培训一方面是学知识另一方面是增加彼此间的默契度更好的适应工作环境,所以一切培训都不能违背这个初衷,毕竟企业管理再追求利益最大化最终也得靠“人”来帮你实现。让人才留得住,能发展,不妨从人才入职的第一次培训开始。

  央广网北京7月12日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,眼下,正是新毕业大学生入职季,有不少单位都在组织新员工开展形形色色的拓展训练,目的是挖掘个人潜能、培养团队精神,但是,拓展训练质量良莠不齐,收费标准混乱等状况也越来越突出。早前,大连市民杨先生就在参加单位的拓展训练中“被体罚”做了二百多个俯卧撑,随后出现肝肾功能损伤等症状,住进重症监护室。您参加过拓展训练吗?您认为,相关的拓展训练活动,是否有效、高效?

  微博网友@安广禄:组织新员工开展拓展训练是很有必要的,但拓展训练如果超越了一定的度,变成了体罚或变相体罚就违背了初衷,非但达不到预期效果,还会适得其反!

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